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内容简介
对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。
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最新评论
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手机号(18308325195) 浏览量：170 当然，新的技术来了，我们肯定也要去拥抱。10年前，我们也是以最快速度上了移动互联网，未来，我们也得很快跟上技术。跟上是一部分，更重要的是底层信息的可靠性、准确性，要长期去做。
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手机号(11632432368) 浏览量：816 不过他认为，交流比不交流强，互动比隔绝强。同时，交流一定要注意平等性和互惠性，不能够以交流之名行施压之实。“这次通过交流，相信他们的心态会有所调整。”
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手机号(13733506088) 浏览量：012 尽管在昨天的记者会上，提问记者只提到“中国、印度、意大利、巴基斯坦、俄罗斯等多个国家”参加了演习，但实际上，早在6月5日，俄罗斯卫星通讯社援引印尼安塔拉通讯社的报道中就提到，美军实际上也派出了舰只参加此次演习。具体为“曼彻斯特”号濒海战斗舰。
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手机号(15516426733) 浏览量：543 中央党校（国家行政学院）教授竹立家向中国新闻周刊表示，央企同领域跨公司人事交流是常态，如此调整，一方面，可以提高领导干部的管理水平，也能历练领导干部处理复杂局面的能力。另一方面，也可以优化企业政治生态，防止出现“小圈子、小山头”。